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人事政工管理工作制度
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人事政工科工作制度

一、认真执行国家有关人事工作方针、政策,做好全院职工的人事管理工作,掌握人事管理动态 ,提供人力资源信息。

二、做好人才资源调查,制定人才需求计划,按照人才流动的规定,办理调入、调出审批手续。

三、严格执行退休制度,及时办理到龄人员退休审批手续。

四、做好新职工的报到、岗前培训及定级考核工作。

五、按照国家规定,做好全院职工的工资、养老保险金、医疗保险金等的调整工作。

六、根据有关文件规定,组织、落实全院职工年度考核、劳动纪律考核,及时兑现奖惩。

七、认真做好全院各部门的考勤、审核工作,每月1-2次不定期组织有关职能部门检查工作人员的在岗情况。

八、根据上级有关规定及医院发展规划,提出医院行政、业务科室设置及各类人员编制方案并组织实施。

九、根据有关文件精神,认真完成全院专业技术人员职称晋升、聘任工作。

十、做好干部年报及其它各项人事报表的统计、上报工作。

十一、严格执行休假制度,做好职工休假审批、备案工作。

十二、严格执行人事档案管理制度,认真做好人事档案管理工作。

编制管理制度

一、根据上级有关文件精神,结合我院实际情况,做好全院各科室设岗、定编工作。

二、根据全院专业、行政、工勤人员岗位设置情况,合理配置相应的工作人员。

三、掌握各科室、部门人员变动和缺、超编情况,了解其工作量,及时向院领导提出建议,合理调整人员。      

四、根据岗位设置及工作人员专业技术职务变动情况,提出聘用意见。

职工休假暨考勤管理制度

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准全脱产外出进修学习外,凡属医院行政管辖范围的在岗职工均适用本制度。

二、休假分类

1、    按下发的《职工事假管理规定》执行。

2、    按下发的《职工事假管理规定》执行。

3、婚丧假  职工结婚准3天婚假。职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡者,准3天丧假。丧假不含法定节假日、星期休息日,可与法定节假日、星期休息日合并使用。

4、    女职工生育,产假按158天执行,难产增加15天。

5、计生假  女职工怀孕不满4个月行人工流产的,可酌情给予最长15天产假;怀孕满4个月以上行人工流产的,给予42天产假。节育假(放环)按规定执行2天。有不满1周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿的每次增加30分钟。

6、探亲假  在岗职工凡工作满一年且距配偶、父母户籍地150公里以外,可享受探亲假。职工享受探亲假从工作满一年后的下一年度元月起执行。职工探望配偶的,每年享受探亲假1次,假期为30天。未婚职工探望父母的,每年享受探亲假1次,假期20天。已婚职工探望父母的,每4年1次,假期20天。职工当年已休事假、病假、产假、计生假合计30天以上的不再享受探亲假。探亲假均包括休息日和法定假日。

特殊工种休假参照国家有关规定并根据医院实际情况执行。

三、实施办法

考勤时限从当月二十一日起至下个月二十日止。考勤以科室为一个考勤单元,科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计,并于每月二十日前,如实负责地将全科本月考勤表上报医院人事科。凡经批准请假逾期不归者;不服从分配逾期不到岗者;擅自离开工作岗位又无正当理由者,均按旷工处理。

四、 检查监督

    科室负责人对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况,检查项目:职工考勤表、职工排班表。考勤制度执行情况与科主任、护士长职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假,包庇欺骗的,除对当事人进行处罚外,同时扣发科室负责人当月职务津贴,并根据情况追究科室主要负责人管理责任。

五、备注

职工各类休假必须提交申请,按规定批准并报人事科备案后方可执行,否则按旷工处理。各类假期结束后必须当月向人事科提交科主任(护士长)签署的销假证明,过期不予认可,假期如有变动不予更改。

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